Chargé (h/f) d'accompagnement professionnel adultes et relations entreprises

Poste à pourvoir :

1^er septembre 2025

Date limite de candidature :

29 mai 2025

Date prévisionnelle de l’entretien :

19 juin 2025

Type d’emploi :

Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type de recrutement :

Poste permanent

Cadre d’emplois :

Des attachés territoriaux – Catégorie A (filière administrative)

Lieu de travail :

La Passerelle - 246 rue du Pré de l’Horme – 38920 CROLLES

Temps de travail :

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

Le service emploi-insertion et inclusion sociale et numérique fait partie de la direction autonomie, santé, solidarité de la communauté de communes qui met en œuvre cinq politiques publiques : autonomie, santé, emploi – insertion, prévention et social.

L’équipe emploi insertion compte 3 chargé-e-s d’accompagnement professionnel adultes et relations entreprises, 1 chargé d’accompagnement professionnel mis disposition à mi-temps par Grenoble Alpes Métropole, 1 chargé de mission clauses emploi et relations entreprises, 1 cheffe de projet, 1 assistante et 1 responsable de service. Elle travaille en lien étroit avec d’autres services et direction, en particulier la direction du développement économique de la communauté de communes.

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité de la responsable du service emploi-insertion et inclusion sociale et numérique, et en étroite collaboration avec les partenaires de l’économie, de l’emploi et de l'insertion professionnelle du territoire, il s’agit :

- D’accueillir et accompagner des demandeurs d’emploi adultes (+25 ans) en difficulté d’accès à l’emploi (allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA), demandeurs d’emploi longue durée, …) dans l’élaboration d’un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle,

- Développer les relations et un réseau avec les entreprises du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes accompagnées.

Ce poste s’inscrit dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du Bassin Grenoblois et fait l’objet d’un financement du Fonds Social Européen (FSE+) et du Département de l’Isère.

Le poste nécessite des déplacements sur l’ensemble du territoire du Grésivaudan

Missions :

Accompagner différents publics dans l’élaboration d’un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et répondant aux objectifs et au cadre de la loi pour le plein emploi (environ 70% du temps de travail)

• Après un diagnostic global, proposer et mettre en œuvre un accompagnement socio-professionnel permettant aux personnes de :

- Définir ou préciser leur projet professionnel,

- Acquérir les compétences nécessaires et lever les freins périphériques à l’emploi

- Accéder à un emploi durable.

• Formaliser ces objectifs dans un contrat d’engagements réciproques et veiller à leur mise en œuvre
• Mobiliser et aider la personne à mobiliser tous les relais socio-professionnels et les étapes nécessaires à l’atteinte de ces objectifs
• Assurer une veille sur les offres d’emploi locales et soutenir les personnes accompagnées dans leurs candidatures et dans leur prise de poste, y compris par des contacts directs auprès des employeurs.
• Sur des temps de permanences tout public, accueillir, informer et orienter sur l’emploi, la formation et l’orientation professionnelle

En lien avec le chargé de mission clauses emploi et relations entreprises, contribuer à la mise en œuvre des marchés d’insertion et marchés réservés sur le territoire (environ 30% du temps de travail) :

• Assurer le pilotage et le suivi de la mise en œuvre des marchés réservés de la communauté de communes
• Participer à la mise en œuvre des clauses emploi des donneurs d’ordre du territoire du Grésivaudan

Sur l’ensemble des missions :

• Effectuer le suivi de l’activité, notamment la saisie des parcours d’accompagnement et des contacts entreprises sur les logiciels EvoViesion et NeoRSA38, dans le respect des exigences du FSE+ et du Département de l’Isère
• Contribuer au diagnostic territorial emploi/formation en faisant remonter les besoins spécifiques des personnes et des acteurs économiques
• Assurer une veille technique et réglementaire sur les dispositifs
• Participer à la rédaction des réponses aux appels à projets, bilans d’activité et évaluation de cette politique publique
• Participer aux projets portés par le service emploi-insertion et représenter l'EPCI dans des réunions et comités organisés par des acteurs locaux et partenaires institutionnels
• Participer par vos compétences à l’enrichissement collectif de l’équipe du PLIE à travers un temps régulier d’échanges de pratiques

Spécificité(s) du poste :

• Travail auprès de publics pouvant être confrontés à de l’exclusion sociale liée (à des problématiques variées (qualification, familiales, santé, logement, mobilité …).
• Travail impliquant l’accès à des données personnelles et sensibles, nécessitant le respectt du RGPD et des procédures d’échanges établies avec les partenaires locaux
• Travail nécessitant une grande rigueur administrative
• Travail en bureau mais déplacements réguliers sur le territoire
• Souplesse dans la disponibilité

Rémunération :

Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 500 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12^ème de la rémunération

Avantages :

• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.